PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. P&P LEMBAHKARET
DOI:
https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.493Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada PT. P&P Lembah Karet.Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 77 responden karyawan PT. P&P Lembah Karet.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji MRA.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,001<0,05). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Motivasi Kerja tidak mampu memoderasi hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,136<0,05). Disiplin kerja memoderasi hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Kontribusi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 61,1% sedangkan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT. P&P Lembah Karet bahwa Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen meningkatkan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui indikator-indikatornya.
Â
Referensi
Afandi. (2016). Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesa Cabang Bitung. Journal of Management, Vol.2(3), 1-16.
Agus Setiawan. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol, No 4, 124–135.
Arep. (2016). Riset Sunber Daya Manusia Organisasi: Jakarta: Gramedia Pustaka.
Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun. (2018). Perencanaan dan Pengembagan Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta: PT.Refika Aditama.
Edison. (2016). Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata Bandung). Tourism Scientific Journal, 134-151.
Ediy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-6. . Jakarta: Kencana Prenada Media group.
Fallis, A. . (2013). Bab Ii Landasan Teori. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ghozali. (2014). Aplikasi Analisi Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20: Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. (2018). MSDM Jilid II: Jakarta : PT. Indeks.
Handoko. (2017). Managemen Suatu Pengantar: Alikasi Perusahaan: Yogyakarta : FPEE.
Hasibuan. (2017). Pengantar Managemen : Sumber Daya Manusia: Bandung: Andy.
Jackson. (2014). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Selemba Empat.
Kadarisma. (2016). Pengantar Managemen : Sumber Daya Manusia: Bandung: Andy.
Laksana. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpina terhdapa Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No, 1-30.
Latief, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Afdeling Prapen I Kebun Unit 1 PT Mopoli Raya Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Dan Keuangan Unsam, 4(1), 294–304.
Malthis. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan: Yogyakarta : FPEE.
Manullang. (2016). Manajemen Perusahaan, Edisi Pertama: Jakarta: FPEE.
Murray. (2016). Budaya Organisasi dan Penerapanya: Jakarta: Bumi Aksara.
Musdalifah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Catur Putra Harmonis Makassar, 2(2), 215–228.
Pattynama. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 514–523.
Permata. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai DINASKERTRANS Bali. Artikel.
Pranata, A. W. dan F. D. (2014). Motivasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Pendaftaran Dan Informasi Penduduk Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Bekasi Jawa Barat. 81–93.
Putra, G. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(7), 802–814.
Ranny, M. (2016). Pengantar Manajemen: Jakarta: Salemba Empat.
Rena, A. (2019). Analisis Pengaruh Penempatan Kerja , Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil Polri pada Bidang Humas Polda Sumatera Utara dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Richard. (2019).No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling,53(9),1689–1699.https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Riduwan. (2015). Dasar- Dasar Statistika . Bandung: Alfabeta.
Rivai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, dari Teori Ke Praktik: Jakarta : PT. Grafindo Persada.
Robbins. (2018). Organization Behaviour: Jakarta: Salemba Empat.
Rompas, dkk. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara, 3(3), 112-143.
Sanusi. (2016). Metodologi Penelitian. Cetakan Keenam. Jakarta: Selemba Empat.
Sari. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan).
Sari, V. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt . Pegadaian ( Persero ) Kota Padang. 8(2), 37–48.
Sinambela. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sofyan. (2015). Manajemen Jasa: Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyatmi. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bina San Prima, Volume 3. No 1.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian pendidikan Pedekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.
Sunarso. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(4), 591–598.
Sustrisno. (2015). Managemen Organisasi: Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. (2017). Managemen Suatu Pengantar: Alikasi Perusahaan: Yogyakarta : FPEE.
