PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHDAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) (STUDI KASUS PADA PT ADIRA QUANTUM CABANG MATARAM)
DOI:
https://doi.org/10.32529/jim.v4i1.464Kata Kunci:
Komitmen Organisasi, Keinginan Keluar (turnover intention)Abstrak
Tujuan dari peneliitian ini adalah untuk mengetahui signifikan pengaruh faktor Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Karyawan (turnover intention) pada PT.Adira Quantum Cabang Mataram. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang melakukan analisis hubungan atau pengaruh dari satu atau lebih variabel terhadap variabel lainnya (Sugiyono, 2007:11). Populasi dalam peneltian ini adalah seluruh karyawan pada PT Adira Quantum Cabang Mataram dan dijadikan sampel sebanyak 61 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan Teknik Probability sampling. Metode pengumbulan data menggunakan adalah dokumentasi dan angket dalam bentuk kuisioner. Hasil penelitian menunjukan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Keinginan Keluar (turnover intention). Hasil analisis menunjukan bahwa uji variable Komitmen Organisasi berdasarkan t hitung sebesar 7.528 sedangkan t table 1.1672, maka Komitmen Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Keinginan Keluar karyawan (turnover intention) pada PT.Adira Quantum Cabang Mataram.
Referensi
Andini, Rita, 2006. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhamadiyah Semarang)â€. Univesitas Diponegoro, Semarang.
Anis K, Indah, M. Noor Ardiansah & Sutapa, 2003, Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Kasus pada KAP di Jawa Tengah), Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4 No. 2, Juli, pp. 141-152.
Arianto, Agus Toly. 2001,â€Analisis faktor-Faktor yang Mempengaruhi TurnoverIntention pada Staff Kantor Akuntan Publikâ€, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, halaman 102-125
Budi, Kurniawan, Ridyan, 2011. â€Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar Karyawan PT Bank Ina Cabang Surabayaâ€. Universitas airlangga. Surabaya.
Effendi, 2011, Penelitian Mengenai Stress Kerja Karyawan Pada Divisi Layanan Akademik Direktorat Akademik Universitas Pendidikan Indonesia, Jakarta.
Feny Candra Wijayanti, 2007,Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Intensi Keluar) Dari Suatu Organisasi Pada Perawat Di RSI Hidayatullah†Yogyakarta.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A Meta-analysis. Journal of Applied Psychology. 87(2), 268-279.
Hersusdadikawati Endang, 2005. “Pengaruh Kepuasan atas Gaji Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja, Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi empiris pada Dosen Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah).FE UNDIP. Semarang.
Margitama , Branita Sandhini dengan judul penelitiannya “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Intraco Adhitama di Surabaya.
Rahman, Wahyudin. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lobu Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, Volume 1 Nomor 1, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. hal. 1-19
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
Suwandi, dan Nur Indriantoro. (1999). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol.2 No.2, halaman 173-195.
Yuyetta, Etna Nur Afri, 2002, “Pengaruh Tindakan Supervisi dan Persepsi Kewajaran Upah serta Promosi terhadap Keinginan Berpindah Akuntan Publik Yunior di Indonesiaâ€, Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. Halaman 92-104.
