PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER ABADI INDONESIA CABANG KOTA SORONG PAPUA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.32529/jim.v4i1.394Kata Kunci:
Jaminan Sosial, Tenaga Kerja, Produktifitas Kerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Abadi Indonesia cabang Kota Sorong. Desain penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada PT. Sumber Abadi Indonesia yang berjumlah 120 karyawan. Sedangkan sampel yang gunakan dalam penelitian ini yaitu setengah dari jumlah pupilasi atau keseluruhan karyawan, sampel yang di pakai yaitu 60 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan Observasi ( Pengamatan), Metode Angket (Koesioner), Metode Wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil perhitungan statistik uji t menunjukan nilai t hitung sebesar 3.198 setelah itu dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2.002 dengan signifikansi 5% (0,05). Jadi dapat disimpulkan t hitung > t tabel (3.198 > 2.002) dengan signifikansi t 0.002 < 0.05. ini berarti dimana variabel jaminan sosial tenaga kerja akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dari hasil analisis variabel jaminan sosial tenaga kerja bertanda positif dengan kata lain akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis Ha diterima dan H0 ditolak.
Referensi
Adi putra. 2016. Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawani. Makassar.
Ahmad, Tohari. 2002. Pemahaman Peraktis Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung.
Arikunto, S.2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta
Asyahadie, Zaeni, 2008. Aspek-aspek Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Indonesia. Jakarta. PT. Grafindo Persada.
Bambang Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Sulita.
Bhuono Agung, Nugroho 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta. Andi.
Dantes, Dr. Nyoman. 2012. Metedologi Penelitian. Yogyakarta. Andi.
Edy Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta .Kencana.
Hasibuan , Melayu, S.P 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia(Edisi Revisi). Bumi Aksara
Husain Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya manusia. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama
J. Ravianto. 1985. Produktivitas dan tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Jessica Chisnasari, Yuniadi Mayowan. Pengaruh Insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja (studi pada karyawan AJB Bumi Putra 1912 kantor wilayah malang). Malang.
Jhonatan Sarwono. 2005. Teoroi dan Latihan Menggunakan SPSS. Yogyakarta. Andi Yogyakarta
Khoridatul Rifliana. 2014. Pengaruh Jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Teknik Umum Surabaya. Surabaya
Lebrin. 1992 Dalam Hadi. 2007. Pengertian Wawancra
Leni Ayu Novita Sari. 2015. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Surakarta
Manuallang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta
Pangabean, Mutiara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. Ghalia Indonesia
Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi., M.Sc., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia unruk Perusahaan. Edisi Kedua
Rawi, R. D. P., & Kadir, M. A. A. (2018). ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat). MANAJEMEN DEWANTARA, 2(2), 87-94.
Riduan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung. Alfabeta
Rivai, Veithzal. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada
Setiadi. 2009. Pengaruh Upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Semarang Makmur. Semarang
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D.Bandung. Alfabeta
Yustisia. 2014. Panduan Resmi Memperoleh Jaminan Sosial dari BPJS Ketenagakerjaan. Visi media
