PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER UJP PLTU BARRU

Abstrak

Tujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indonesia Power UJP PLTU Barru. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert. Kemudian hasil penelitian data menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi SPSS.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa varabel pelatihan (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah 0,005 < 0,05 dan nilai t_hitung 2,920 > t_tabel 1,667 dengan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,221 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan pengalaman kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah <0,001 < 0,05 dan nilai t_hitung 5,704 > t_tabel 1,667 dengan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,647 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.