PENGARUH KARAKTER, KOMPETENSI DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LUWUK
DOI:
https://doi.org/10.32529/jim.v6i2.2399Kata Kunci:
Karakter, Kompetensi, literasi digital dan kinerja pegawaiAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakter, kompetensi dan literasi digital terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk, serta untuk menganalisis dan mengetahui faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk.
Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk. Populasi sebanyak 186 orang dengan sampel sebanyak 65 orang pegawai (Slovin). Pengumpulan yang dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan mengunakan SPSS versi 25.
        Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan karakter, kompetensi dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial karakter dan literasi digital berpengaruh tidak signifikan sementara kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya karakter, kompetensi dan literasi digital merupakan serangkaian variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, Artinya bahwa kinerja yang baik tidak hanya di dukung oleh literasi digital yang luas, karakter yang baik ataupun pegawai yang berkompetensi tinggi namun pegawai yang memiliki kinerja maksimal adalah pegawai yang memiliki karakter baik dan kompetensi yang didukung dengan keterbukaan wawasan digital yang sangat luas sehingga dapat mendorong produktivitas dari kinerja pegawai yang ada pada Universitas Muhammadiyah Luwuk.
Â
Kata Kunci : Karakter, Kompetensi, literasi digital dan kinerja pegawaiReferensi
Abadiyah, A. K. (2019). Pengaruh Komitmen, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Alkhairaat Palu. Pascasarjana Universitas Tadulako, 2, 158–167.
Agustina, I., & Widhiastuti, H. (2021). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Pembatik Putting Out System. PHILANTHROPY: Journal of Psychology,5(1), 218. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3408
Almi, S. N., & Rahmi, E. (2020). Pengaruh Digital Literacy Terhadap Kesiapan Berwirausaha di Era-digital Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Jurnal Ecogen, 3(2), 242. https://doi.org/10.24036/jmpe.v3i2.8829
Al-Qur’an surat Albaqarah ayat 30. Manusia sebagai khalifah di muka bumi.
Al-Qur’an surat An-Nahl ayat 90. Perintah berlaku adil dan berbuat kebajikan.
Baswedan, A. (2022). Proyeksi Pendidikan Abad 21. https://www.gurusiana.id/read/hafizniansyarina/article/proyeksi-pendidikan-abad-21-4882856#!
Danuri, M. (2019). Development and transformation of digital technology. Infokam, XV(II), 116–123.
Dealing with productivity and quality indicators in a service environment. (n.d.). Retrieved November 16, 2022, from https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-5883544/surat-al-baqarah-ayat-30-manusia-sebagai-khalifah-di-muka-bumi
Dessler, G. (1997). Human Resources. Sinar Agung.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Gozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS Penerbit. Universitas Diponegoro.
Hendra Mashuri. Budiman Agung Pratama. (2019). The Role Of Traditional Games In Physical Education For Reinforcement Characters Of Students.
Indrajit, E. (2019). Digital Mindset: The Key to Transform Your Organisation. https://www.youtube.com/watch?v=8oMCQspJOII&t=288s
James, L. G. et al. (2009). Organization: Behavior, Structure, Processes, McGraw- Hill, Irvin.
Kementrian Ketenagakerjaan, 2016. (n.d.).
Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Www. Penerbitwidina. Com Www.Penerbitwidina.Com.
Mangkunegara. (2007). Evaluasi Kinerja SDM. In Refika Aditama. Refika Aditama.
Mathis, R. L. and Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Salemba Emban Patria.
Muhsin, W., Ubud, S., & Achmad, S. (2017). Transformational leadership style and competency influence on employee performance: Study of BNI Makassar branch. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 64(4), 42-52.
Nurimansjah, R. A., Ramly, M., Mallongi, S., & Alam, R. (2022). The intervention of job satisfaction in influence the empowering leadership and talent management toward staff performance. Jurnal manajemen bisnis, 9(1), 67-76.
Rakky, N., Mas’ud, M., & Amang, B. (2022). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja dan Digital Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(5).
Redhana, I. W. (2019). Mengembangkan Keterampilan Abad Ke-21 Dalam Pembelajaran Kimia. Jurnal Inovasi Pendidikan Kimia, 13(1).
Robbins. (2006). Perilaku Organisasi (Bahasa Ind). PT INT AN SEJATI.
Robbins, S. P. and J. (2013). Organizational Behavior. (15th Editi). Pearson.
Sari, I., & Halim, A. (2021). Persepsi Literasi Digital Dalam Mendukung Green It. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 10(2), 100–107.
Sholikhah, A. (2021). Pengaruh karakter individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai sekretariat dprd jombang (Studi Pada Pegawai ASN) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Simon, Y., Mas' ud, M., & Su'un, M. (2016). The role of apparatus competence, internal control system on good governance and the quality of financial statement information. Researchers World, 7(4), 123.
Sormin, S. A., Siregar, A. P., & Priyono, C. D. (2017). Konsepsi Literasi Digital Dalam Pembelajaran Sejarah Di Era Disruptif. Salman Alparis Sormin, Ali Padang Siregar, Cipto Duwi Priyono. Seminar Nasional Sejarah Ke4 Jurusan Pendidikan Sejarah Universitas Negeri Padang, 647–662.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis Bandung. Penertbit Alfabeta.
SUSAN, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Thongrawd, C., Bootpo, W., Thipha, S., & Jermsittiparsert, K. (2019). Exploring the nexus of green information technology capital, environmental corporate social responsibility, environmental performance and the business competitiveness of Thai sports industry firms. Journal of Human Sport and Exercise, 14(Proc5), S2127–S2141. https://doi.org/10.14198/jhse.2019.14.Proc5.33
Undang Undang Dasar 1945 alinea ke-2. (n.d.).
Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (n.d.).
Van Looy, B. et al. (1998). Dealing with productivity and quality indicators in a service environment: Some field experiences. Proceedings of the ICECRS.
