PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN TEBO
DOI:
https://doi.org/10.32529/jim.v6i2.1672Kata Kunci:
work, motivation, dicipline, performance, employeAbstrak
Abstract The purpose of this study is to work motivation and simultaneous, partial work discipline on employee performance. The type of research in this study is associative with casual relationships, employing this research approach to quantitative methods. Research shows that motivation for performance is significant and that it selects a positive relationship toward an employee’s performance with t_(hitung )2,541 > t_tabel 2,064. Work discipline has a significant effect and has a direction of positive relationships to employee performance with F_(hitung )2,176 > F_(tabel )2,064. From a production of positive determinations mode by the motivation for work and the discipline of labor to the 2,10 while the remaining 4,58 are affected by other variables not studied in this study. So the discipline motivation and work diciplin have partially influence and simultaneously on the performance of employess, because the value t_(hitung >) t_(tabel )and the value F_(hitung )> F_(tabel )and has a direction of positive relationship. Keyword : Work ,Motivation, Discipline, Performance ,EmployeReferensi
DAFTAR PUSTAKA
J. E. dkk Ayer, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori,†vol. 12, no. 3A, pp. 27–46, 2016.
Adhinata, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi,†2015.
N. Ardian, “Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB,†J. Kaji. Ekon. dan Kebijak. Publik, vol. 4, no. 2, pp. 119–132, 2019.
N. Dwidayati, “Aplikasi Goodness Of-Fit Test Kolmogorov-Smirnov (K-S) untuk Pengujian Waktu Tunggu Kecelakaan Pesawat Terbang,†J. Sains dan Teknol., vol. 9, no. 2, pp. 121–128, 2011.
A. A. dan H. S. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gesit Nusa Tangguh,†J. Ilm. Manaj. Bisnis, vol. 16, no. 1, pp. 1–12, 2016.
M. Humaira, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai,†Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, 2018.
R. dan V. S. Handayani, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Suasana Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Agung Tangerang Selatan,†J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 3, no. 2, pp. 166–178, 2020.
H. dan S. N. Hidayati, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai,†J. Maksipreneur, vol. VI, no. 1, pp. 67–76, 2016.
A. dkk Juned, “Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda,†2012.
N. dan A. F. Marayasa, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Dinar Indonesia,†J. Ekon. Ef., vol. 2, no. 1, pp. 110–122, 2019.
P. A. S. dan N. Prabowo, “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Akunting pada Kantor Konsultan Pajak Pakar Penata Usaha Periode 2012,†pp. 84–98, 2012.
F. M. Purnawijaya, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai 27 di Surabaya,†J. Mhs. Manaj. Bisnis, vol. 7, no. 1, 2019.
A. dan A. R. Sutrischastini, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten GunungKidul,†J. Kaji. Bisnis, vol. 23, no. 2, pp. 121–137, 2015.
N. dan S. S. Sinaga, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang,†2018.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.
