PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO

Syaiful Pakaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, yaitu jumlah sampel dalam penelitian kurang dari 100.Sedangkan pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).

Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel budaya kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.

Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa budaya kerja(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo

Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.

Keywords


budaya kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja

References


Nitisemito. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Rajawali Pers

Taliziduhu Ndraha. (2003). Budaya Kerja Organisasi. Bengkulu: PT Rineka Cipta

Ridwan, (2009). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru Karyawan dan Peneliti Pemula, Cetakan Pertama, Penerbit Alfabeta Bandung

Sugiyono, (2011). Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung

Hendriani, Susi, and Yuli Artati. "Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar." Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, vol. 6, no. 1, 2014, pp. 14-25.

Khaliq, Ilham dan Marnis (2015). “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Kabupaten Indragiri Hulu”. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis,Vol. VII No. 1.

Khasmir (2011).”Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi kausal PT. PELNI Persero, Jakarta”. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial. Vol. 9 No. 1.

Adiputra. 2011. Analisis Pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomika Fakultas Ekonomi - Universitas Tarumanagara Jakarta. Vol. 2.No.5. Hal: 84-88.

Artina, Isyandi dan Indarti. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Personil POLDA Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VI No. 2. Hal: 9-19.

Catherine Ruleejanto, Nurdin Brasit, Otto R. Payangan, Cepi Pahlevi. 2015. Effects of Leadership, Competency, and Work Discipline on the Application of Total Quality Management and Employees’ Performance for the Accreditation Status Achievement of Government Hospitals in Jakarta, Indonesia. Scientific Research Journal (SCIRJ), Volume III, Issue XI, Pg; 14-24.

Dwi Agung Nugroho A. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Vol. 9, No. 2. Hal: 191-200.

Harwiki. 2013. Influence of Servant Leadership to Motivation, Organization Culture, Organizational Citizenship Behavior (OCB), and Employee’s Performance in Outstanding Cooperatives East Java Province, Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X.Volume 8. No. 5. Pg. 50-58.

Heri Susanto dan Nuraini Aisiyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen.Magistra No. 74 Th. XXII. Hal: 15-38.

Ilham Thaief, Aris Baharuddin, Priyono & Mohamad Syafi’i Idrus. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11. Pg. 23-33.

Mamik. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi Tahun XX, No. 1. Hal: 82-99

Made Darsana. 2013. The Influence Of Personality and Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The International Journal Of Management. Vol 2 Issue 4. Pg: 35-42.

Mozammel & Haan. 2016. Transformational Leadership and Employee Engagement the Banking Sector in Bangladesh. The Journal of Developing Areas. Volume 50 No. 6. Pg. 45-56.

Narmodo, Hernowo dan Wadji, M Farid, 2004. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Badan kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Daya Saing. Vo. 3. No.6. Hal: 24-33.

Rikha Handayani dan Yusrawati. 2013. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Internal Auditor pada Bank Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi I Vol 21 No. 2. Hal: 57-72.

Rivai, Abdul. 2013. Budaya Kerja Birokrasi Pemerintah dalam Pelayanan Publik. Jurnal Academica Fisip UTAD. Vol. 05 No. 01 Februari 2013. ISSN 1411-3341.

Satyawati, Ni Made, dan Suartana, I Wayan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1 (2014): 17-32. ISSN. 2302-8556.

Susanto dan Aisyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kebumen. Magistra. No. 74 Th. XXII. Hal. 15-38.

Zehir & Akyuz. 2012. A Test of the Mediating Role of Fairness Perceptions in the Relation between Servant Leadership Behavior and Job Performance. British Journal of Arts and Social Sciences ISSN: 2046-9578, Vol.10 No.I. Pg. 1-16.




DOI: https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.662

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

emor