PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. P&P LEMBAHKARET

Syintia Mega Putri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap kinrja Karyawan Dengan Kepuasan KerjaSebagai Variabel Moderating pada PT. P&P Lembah Karet.Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 77 responden karyawan PT. P&P Lembah Karet.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji MRA.

Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,009<0,05). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Pengembangan Karir memoderasi hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,041<0,05). Komitmen Organisasi memoderasi hubungan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Kontribusi Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 58,4% sedangkan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT. P&P Lembah Karet bahwa Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen meningkatkan Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja melalui indikator-indikatornya.


Keywords


Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A, R. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Salemba Empat.

Abdul Haeba Ramli, R. Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis .

Ansofino. (2016). Buku Ajar Ekonomitra . Yogyakarta : Deepublish.

Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta : Rineka Cipta.

Benardin, H. J. (2018). Human Resource Management AnExpreriential Approach. New York: McGraw Hill. Series In Management .

Bianca, A., Katili, P. B., & angraini, S. K. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri, Vol. 1, No. 4, 1-25.

Dodi, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Serta DampaknyaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada LPD Desa Adat tegal). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 01-20.

Edison, Riyanti, A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organissi Dan Komitmen Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata Bandung). Tourism Scientific Journal, 134-151.

Febriyana, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vriabel Perantara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1-14.

Ghozali. (2014). Aplikasi Analisi Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip .

Hamali, & Wardani, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhdap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal ekonomi Dan Perbankan Syariah, 119-129.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

I Gede Dody, B. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lpd Desa Adat Tegal). E-Jurnal Manajemen Unud, 1-30.

Ikhsan, S. (2015). Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pad PT.Bank Jawa Timur Cabang Semarang. Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Latief, A., Syardiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi publik, 43-48.

Mairina, Y. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Moderating. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 9, 1-30.

Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Muazzan Alamsyah, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo. E-Jurnal Manajemen Unud, 1-28.

Mulyadi. (2019). Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Teknik Ibnu Sina, 81-93.

Munir, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Banten. Journal of Management, 1-16.

Musa, D. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 01-80.

Ni Luh Putu, A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art. Journal of Management, 1-16.

Oktine, R. (2016). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Dalam Pengaruh Human Resource Practices Terhadap Komitmen Karyawan Di Polda Bengkulu. Journal of Occupational Health psychology, 1-35.

Priansa. (2016). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, 22-45.

Rachamatika. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmenorganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jounal Akutansi Dan Manajemen Bisnis, 50-62.

Renggani Nur’aini Vidianingtyas, W. H. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Ketering Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis. Semarang: Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro, 198-228.

Riduwan. (2015). Dasar- Dasar Statistika . Bandung: Alfabeta.

Ririhena, R. L. (2019). The effect of organization restructuring on organization performance viewed from employee performance and leadership effectiveness at maluku provincial education office. Journal of Education and Learning (EduLearn), 118-124.

Rosalina. (2016). pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Simpang Baru Panam Pekanbaru. Jurnal FISIP V0l. 3 N0. 2 Universitas Riau, 1-18.

Siagian, M. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 1-16.

Sinambela. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sri Gusti Pane, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badanpertahanan Nasional Kota Medan. Jurnal EMBA. Vol 5. No: 2 Tahun 2017. Universitas Sam Ratulangi, ISSN : 22ISSN : 2203-1174.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian pendidikan Pedekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani. (2016). Pengaruh Pengembngan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) TBK. Surabaya. Journal Manajemen Usahawan Indonesia, 7-11.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-6. . Jakarta: Kencana Prenada Media group.

Umar, A. (2014). Effect of Wages, Work Motivation and Job Satisfaction on. European Journal of Business and Management, 85-96.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.492

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

emor