PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN LUWUK TIMUR KABUPATEN BANGGAI
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui sejauh mana pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Luwuk Timur Kabupaten Banggai.
Desain Penelitian menggunakan desain kuantitatif. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dokumentasi yaitu mengkaji berbagai informasi dan data melalui tulisan-tulisan ilmiah., wawancara kepada pegawai sebanyak 24 orang, dan angket yaitu pertanyaan tertulis yang di gunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang ia ketahui. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Korelasi Pearson Product Moment dengan tujuan untuk mengetahui t hitung dan Analisis Regresi Linier Sederhana dengan tujuan untuk mengetahui Fhitung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Komunikasi Internal (X) berpengaruh sangat signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Luwuk Timur Kabupaten Banggai (Y), yaitu memiliki nilai koefisien regresi = 0,526, dan tingkat signifikan > 0,003 dengan diperoleh thitung = 3,6293  lebih besar dari ttabel = 1,717 begitu pula pada Fhitung = 13,1427 lebih besar dari Ftabel = 4,301 yang berarti menerima Ha dan menolak Ho.
Referensi
Abdurrachman, 1971, Efektivitas Komunikasi Antara Pimpinan dan Bawahan dalam Rangka Meningkatan Pelayanan kepada Masyarakat (Skripsi sarjana yang tidak dipublikasikan), STIA, Malang
Ali, Muhammad. 1987. Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi.Bandung : Angkasa
Arikunto, Suharsimi. 1998. “Prosedur Penelitianâ€. Jakarta : Rhineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2002. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, Jakarta : Rhineka Cipta.
Asmara, Husnal. 1985. Pengantar Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : Ghalia.
Azwar, S. 2001. Sikap Manusia Teori Dan Pengukuran. Edisi ke2. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam, Prof. Dr. H M.Com,Akt, 2005. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS†edisi
Gibson, James Et.Al. 1994. Organisasi Dan Manajemen : Perilaku Struktur Proses. Jakarta : Erlangga
Goestsch, D.L. & Stanley B. 1997. Manajemen Mutu Total: Manajemen Mutu untuk Produksi, Pengolahan dan Pelayanan. Jakarta: Prenhallindo.
Handoko, T. Hani, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Heidjrachman, H. Suad. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta : Bpfe
Hersey, Paul. 1994. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta : Delaprasata
Hersey, Paul. 20044. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta : Delaprasata
Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali
Liliweri, A. 2004. Wacana Komunikasi Organisasi. Kupang: Mandar Maju.
Muhammad, Arni. 2001. Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara
Ramdhan, Muhammad. 2001. â€Memimpin Sesuai Keadaanâ€. Makalah, Jakarta.
Robbins S. P.,2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, Jilid 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ruky, Ahmad S, 2001. SDM Berkualitas, Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas dalam Organisasi, (cet, ke-2), PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Steers, Richard M, 1985, Efektivitas Organisasi, Edisi Pertama, Erlangga, Jakarta
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Tarsito
Sutarto, 1987 dan 1998, Dasar-dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Tjiptono, Fandy. 2001. Total Quality Manajement. Yogyakarta : Andi
Uchjana Effendy, 2001, Kepemimpinan dan Komunikasi, Penerbit Alumni, Bandung.
